台达荣获HRoot 2024zhuoyue雇主和zhuoyue社会企业 深耕数字化人力资源

台达于10月23日在人力资源媒体HRoot在上海举办的“2024中国人力资本发展大会”中，凭借在人力资源数字化转型以及永续人才发展等方面取得的优异成果，从700多家参选企业中脱颖而出，不仅第三度获得“zhuoyue雇主”，更荣获“zhuoyue社会企业”，由台达全球人资长陈启祯先生和台达中国人资长廖哲彦先生代表领奖。在数字化转型方面，台达实施的人才培养策略，通过软件系统提升相关工作效率。在永续人才发展方面，台达则关心员工权益和助力员工职涯前景，携手员工共同成长。

台达全球人资长陈启祯先生代表领取HRoot”zhuoyue雇主”奖项。台达以雇主品牌的核心价值“在台达 永续发展你的未来”为基础，致力增加及关键人才储备。

陈启祯先生表示，台达很荣幸三度蝉联获得HRootzhuoyue雇主的荣耀。我们以公司雇主品牌的核心价值“在台达 永续发展你的未来”为基础，致力增加及关键人才储备，持续建置并完善相关培训体系及发展平台，且通过人力资源数字化转型，包括自主开发智能招聘管理系统，以大数据和云计算结合的方式，高效地从人才库中推选出合适的候选人。此外，台达也致力搭建员工成长通道，培育核心人才，以及倡导工作生活平衡之道，让同仁们获得幸福感。台达的敬业度调查分数达88分，高于全球高绩效公司和高科技公司市场值，也反映了员工对公司的高度认同。在数字化转型方面，台达于2023年成立全球智能制造团队，通过流程转型、技术发展和数字转型办公室三大领域推进，不断加速智能制造升级进程。

台达中国人资长廖哲彦先生代表领取HRoot”zhuoyue社会企业”奖项，台达人才策略紧密结合公司可持续发展策略，致力打造永续人才发展，构建健康的组织文化以及多元、平等、共融（Diversity, Equity, Inclusion, DEI）的职场生态环境。

廖哲彦先生表示，台达人才策略紧密结合公司可持续发展策略，致力打造永续人才发展，构建健康的组织文化以及多元、平等、共融（Diversity, Equity, Inclusion, DEI）的职场生态环境，并推进科学化、规范化的薪酬管理体系、民主管理和职业健康。而随着智能招募管理系统以及机器人流程自动化（Robotic Process Automation, RPA）项目的推动，自2023年6月以来，台达在人力培训行政作业流程效率和招募报表汇整效率分别提升97%和95%。此外，台达搭建了先进的Academy内部培训平台，为员工提供丰富多样的在线课程，2023年度，该平台累计上线3,681门课程，吸引了391,136人次参与学习，全球训练总时数高达2,108,987.5小时，为员工开创稳健成长的职涯与公司广阔的发展前景。

再获殊荣，振幅人心！典礼现场的台达人力资源团队成员们在领奖后开心地合影留念。

台达助力员工发展和人才转型升级，通过RPA软件提升员工的招募、管理和培训等相关工作效率达90%以上。2023年，人力培训投入金额约 450 万元，开展各类培训近3万次，培训人次达 111 万人次。截至2023 年底，台达大陆员工总数达 30,680 人，其中女性占比 43.4%，并雇佣 589 名残疾员工。2023 年，台达职业健康体检率 ，健康档案覆盖率，未发生职业病事件。此外，台达关心员工生活，推行人性化的管理理念，通过组织家庭日活动展现企业亲和力、建立同仁自信心，并成立多样化的社团组织和茶艺、美术、书法、瑜伽、舞蹈、篮球等各类兴趣班，为员工全方位打造安全、宽广的职涯发展前景。在校企合作方面，台达已与国内15所高校建立紧密合作，通过校园招聘会、硕博暑期营、技术讲座等活动，每年从985、211院校吸引超过230名研发及制造人才加入。

台达以公司雇主品牌的核心价值“在台达 永续发展你的未来”为基础，致力增加及关键人才储备，并贴心关爱员工，成果受到本次奖项肯定。

人力资源管理大奖（HRoot Awards）为人力资源媒体公司HRoot主办，包含zhuoyue组织、zhuoyue、zhuoyue团队和zhuoyue实践四大类共七个奖项。台达于2022、2023和2024年获得“zhuoyue雇主”，因此在今年获得该奖项“蝉联”殊荣。于此之前，台达曾于2020和2021年分别获得HRoot“大中华区学习与发展zhuoyue实践”和“大中华区佳人力资源团队”。